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Objectif 108 : APTITUDE
Connaître les principes généraux de l’aptitude à un travail

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  1. La détermination de l’aptitude d’un salarié résulte de la confrontation de son état de santé aux exigences de son poste de travail

  2. L’aptitude à l’embauche permet une sélection des salariés en fonction de leurs compétences physiques ou mentales.

  3. Tout médecin, quelle que soit sa spécialité, est habilité à déterminer l’aptitude d’un salarié à son poste de travail

  4. Seule la visite d’embauche aboutit à une décision d’aptitude

  5. A l’issue de la visite médicale, le médecin du travail rédige une fiche d’aptitude ne comportant aucun diagnostic, en deux exemplaires, dont un est remis au salarié, et l’autre à l’employeur

  6. Le médecin du travail peut émettre un avis d’aptitude avec restrictions